员工上班路上骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属及是否符合“交通事故”定义。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
自身原因导致的摔伤：
- 如果员工在上班途中骑电动车因自身原因（如操作不当、注意力不集中、未遵守交通规则等）摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的个人摔倒并不符合这一条件。
未构成交通事故的摔伤：
- 若员工骑电动车摔伤并未与其他车辆或行人发生碰撞，即未构成交通事故，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。因为工伤认定中的“交通事故”需要满足一定的构成要件，包括车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失。
二、可以认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故导致的摔伤：
- 如果员工在上班途中骑电动车摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故造成的，比如被其他机动车碰撞、道路存在缺陷（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒等，则符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
- 在此情况下，员工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在员工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊工作性质与路线：
- 对于某些特殊工作性质的人员，如外卖员、快递员等，如果其受伤发生在执行工作任务的过程中，且符合工伤认定的其他条件（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中），也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供额外的证据来支持工伤认定申请。
三、合理时间与合理路线的考量
- 申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑员工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在申请工伤认定时，需提供有效的证据证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。这可能包括目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等。这些证据对于证明员工是否符合工伤认定条件至关重要。
及时咨询与申请：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工上班路上骑电动车摔伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果是因自身原因导致的摔伤或未构成交通事故的摔伤，通常不能被认定为工伤；但如果是因非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，并且满足合理时间与合理路线的要求，则可以申请认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。