当您遇到上了三天班老板却不给结工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与雇主友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的对话，了解未支付工资的具体原因。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金周转问题。
- 明确诉求：在沟通过程中，清晰地表达您的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、收集并整理证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同（如果有的话）：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您实际出勤了三天。
- 工作证或工牌：显示您的身份和工作单位。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言可以辅助证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
- 与雇主的聊天记录或通话录音：反映双方沟通和协商过程的内容。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理好上述证据材料，并撰写一份详细的情况说明。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉申请。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。
五、提起诉讼（如必要）
如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
额外建议
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。