在立案时，案由的选择取决于你的具体诉求。若你的主要诉求是确认与用人单位之间是否存在劳动关系，则应选择“确认劳动关系”作为案由；若你的诉求涉及劳动争议的多个方面，如工资、福利、解除劳动合同等，则应选择“劳动争议”作为案由。以下是对这两种案由选择的详细分析：
确认劳动关系作为案由
适用情形：
- 当你与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，且这是解决其他劳动权益问题（如工资、社保等）的前提时，你可以选择“确认劳动关系”作为案由。
- 例如，你未与用人单位签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，现在需要确认与用人单位之间的劳动关系，以便进一步主张工资、社保等权益。
法律后果：
- 如果法院或仲裁机构确认你与用人单位之间存在劳动关系，这将为你后续主张其他劳动权益提供法律基础。
- 如果确认不存在劳动关系，则你可能无法进一步主张基于劳动关系的权益。
劳动争议作为案由
适用情形：
- 当你与用人单位之间就劳动关系的多个方面（如工资、福利、工作时间、解除劳动合同等）存在争议时，你可以选择“劳动争议”作为案由。
- 例如，你与用人单位就工资支付、加班费、经济补偿等事项存在争议，且这些争议都基于你已经确认或认为存在的劳动关系。
法律后果：
- 法院或仲裁机构将根据你的诉求和提供的证据，对劳动争议进行全面审理，并作出裁决。
- 裁决结果可能涉及工资支付、加班费补偿、经济补偿等多个方面，具体取决于你的诉求和证据情况。
综合建议
- 明确诉求：在立案前，你需要明确自己的具体诉求是什么。是仅仅确认劳动关系，还是基于劳动关系主张其他权益？这将直接影响你案由的选择。
- 准备证据：无论选择哪种案由，你都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。例如，工作证、工资条、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。
- 咨询专业意见：如果你对案由的选择或证据的准备存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
在选择案由时，请务必根据自己的实际情况和诉求进行谨慎选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。