员工入职提供假学历，工作十年后用人单位仍然可以依法辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法律依据
违反诚实信用原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用的原则。员工提供假学历，显然违反了这一原则，破坏了劳动关系的信任基础。
构成欺诈导致合同无效：
- 依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历，属于故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，构成欺诈行为。
- 根据《劳动合同法》第三十九条第五项，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确将提供虚假学历等不诚信行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经通过合法程序制定并向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
二、辞退的条件与程序
确保证据充分：
- 用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工提供了假学历。这包括但不限于假学历的原件、复印件、招聘时的沟通记录、员工知晓规章制度中关于此规定的证明等。
遵循法定程序：
- 在辞退员工时，用人单位应遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、向员工说明辞退的理由、将解除劳动合同的决定通知工会（如果有工会组织）以及书面通知员工本人等。
综合考虑因素：
- 虽然员工提供假学历是严重的违约行为，但用人单位在决定辞退时，也应综合考虑员工的岗位性质、工作表现、造假情节轻重以及对工作的实际影响等因素。如果员工在其他方面表现优秀，且假学历并未对工作造成实质性危害，用人单位可以酌情考虑给予改过机会。
三、结论与建议
综上所述，员工入职时提供假学历，无论工作时间长短，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，均有权依法辞退该员工。建议用人单位在招聘时加强审核把关，从源头上防范虚假学历等不诚信行为的发生。同时，在处理此类问题时，应确保程序合规、证据充分，并综合考虑各种因素以确保处理的合法性和公正性。
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