上市公司一般不会直接“要”未成年人作为股东或员工，但未成年人可以通过合法途径成为上市公司的股东。以下是对这一问题的详细分析：

一、未成年人成为上市公司股东的可能性

1. 法律资格：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，并未明确禁止未成年人成为公司股东。未成年人，包括限制民事行为能力人和无民事行为能力人，在法律上具备成为公司股东的民事权利能力。

2. 民事行为能力考量：

   • 未成年人由于可能不具备完全民事行为能力，在行使股东权利时会受到一定限制。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的未成年人，其股东权利通常由法定代理人（如父母或其他监护人）代为行使。
   • 16周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立行使股东权利，包括成为上市公司的股东。

3. 实际操作层面：

   • 未成年人可以通过继承、接受赠与或其他合法方式获得上市公司的股份，从而成为股东。
   • 在股权的转让、处置等方面，需遵循法律关于未成年人财产保护的相关规定，确保其权益不受损害。

二、上市公司雇佣未成年人的情况

1. 一般规定：

   • 上市公司作为用人单位，在雇佣员工时通常需要遵守劳动法律法规关于劳动者年龄的规定。一般来说，上市公司不会直接雇佣未成年人作为正式员工，因为未成年人可能不具备完全民事行为能力，且劳动法律法规对未成年工有特殊的保护规定。

2. 特殊情况：

   • 如果未成年人已经达到法定劳动年龄（如16周岁以上），且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们可以被视为完全民事行为能力人，上市公司在符合劳动法律法规的前提下可以雇佣他们。但这种情况相对较少，且需要严格遵守相关法律法规。

三、法律建议与风险提示

1. 对于未成年人成为股东：

   • 法定代理人应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益。在代未成年人行使股东权利时，应遵守法律法规，确保未成年人的利益不受损害。
   • 未成年人及其法定代理人应了解并遵守公司章程和相关法律法规的规定，避免因违反规定而引发法律纠纷。

2. 对于上市公司雇佣未成年人：

   • 上市公司应严格遵守劳动法律法规关于劳动者年龄的规定，避免雇佣未达到法定劳动年龄的未成年人。
   • 如果确实需要雇佣已达到法定劳动年龄的未成年人，上市公司应了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，如工作时间、劳动强度等方面的限制。

总结来说，上市公司一般不会直接“要”未成年人作为股东或员工，但未成年人可以通过合法途径成为上市公司的股东。同时，上市公司在雇佣员工时应严格遵守劳动法律法规关于劳动者年龄的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。