夫妻一方在国外时，探亲假期的计算需结合国内劳动法规、用人单位规章制度以及双方协商情况综合确定，具体分以下情形说明：

1. 国内劳动法规的基准规定
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。其中：

   • 已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
     
   • 若夫妻双方均为职工且符合条件，通常由一方享受探亲假，另一方不再享受（具体以单位制度为准）。
     需注意：该规定未直接涉及“一方在国外”的特殊情形，但“不能在公休假日团聚”的实质条件仍适用，即若因配偶在国外导致无法通过公休假日团聚，可主张探亲假。

2. 用人单位规章制度的细化
   实践中，探亲假的具体实施需以单位规章制度为准。例如：

   • 单位可能要求提供配偶在国外居住的证明（如签证、居留许可等）；
     
   • 假期天数可能因单位性质（如国企、外企、私企）或行业惯例有所调整；
     
   • 部分单位可能将“国外”视为特殊情形，额外批准路程假或延长假期（需以书面制度或劳动合同约定为准）。
     建议：查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于探亲假的条款，或直接向HR确认具体政策。

3. 双方协商与灵活安排
   若法规或单位制度未明确覆盖“一方在国外”的情形，夫妻双方可与单位协商：

   • 申请将探亲假与年假、事假等合并使用，以延长团聚时间；
     
   • 若配偶在国外工作或学习，可结合其假期安排（如寒暑假、项目间歇期）调整探亲时间；
     
   • 部分单位可能允许分阶段休假（如分两次使用30天假期），但需提前申请并获批准。
     提醒：协商结果应以书面形式确认（如邮件、审批单），避免口头约定引发纠纷。

4. 特殊情形下的假期延长
   若因配偶在国外突发疾病、生育等紧急情况需延长假期，可按单位规定申请事假或病假，并提交相关证明（如医疗证明、出生证明等）。此类假期通常不计入探亲假额度，但可能影响工资发放（如事假期间无薪）。

总结建议：

1. 优先确认单位关于探亲假的具体规定（如天数、申请流程、所需材料）；
   
2. 若单位制度未明确，可引用《国务院规定》的实质条件（“不能公休团聚”）与单位协商；
   
3. 保留配偶在国外居住、工作或学习的证明文件，以备申请时提交；
   
4. 如遇单位拒绝或争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

若有进一步细节（如单位性质、配偶在国外身份等），可补充说明后继续咨询。