结论：在符合相关法律法规及公司章程的前提下，可以让自己的配偶担任公司的法定代表人。但首先需要明确的是，法人是一个组织实体，个人（包括配偶）不能直接担任“法人”本身，而只能担任“法定代表人”。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。

一、法律定义与规定

1. 法人定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这意味着法人是一个组织，而非个人。

2. 法定代表人定义：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人是一个自然人，他/她代表法人进行民事活动，其法律后果由法人承受。

3. 公司法定代表人的产生：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这明确了公司法定代表人的产生来源和变更程序。

二、配偶担任法定代表人的条件

1. 符合公司章程要求：

   • 如果配偶的身份符合公司章程中关于董事长、执行董事或者经理的任职资格要求，那么她/他就有可能成为公司的法定代表人。

2. 不存在禁止性情形：

   • 根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条，存在多种不得担任法定代表人的情形，如无民事行为能力、正在被执行刑罚、有犯罪记录、负债数额较大且到期未清偿等。在考虑让配偶担任法定代表人时，必须确保她/他不存在这些禁止性情形。

三、配偶担任法定代表人的法律后果与风险

1. 法律后果：

   • 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，如果配偶作为法定代表人代表公司进行了某些民事活动，如签订合同、进行交易等，那么这些活动的法律后果将由公司承担。

2. 风险：

   • 如果配偶作为法定代表人在代表公司进行民事活动时存在过错或违法行为，如超越权限签订合同、进行欺诈等，那么她/他可能需要承担相应的法律责任。此外，如果公司因配偶的违法行为而遭受损失，公司也有权向配偶追偿。

四、实际操作建议

1. 确认资格：

   • 在考虑让配偶担任法定代表人之前，应首先确认她/他是否符合公司章程中的任职资格要求，并仔细核查她/他是否存在任何禁止担任法定代表人的情形。

2. 完善手续：

   • 如果配偶符合担任法定代表人的条件，应依法进行法定代表人的登记和变更手续。这包括填写相关表格、提交必要文件等。

3. 明确权责：

   • 在公司章程或相关协议中明确法定代表人的权责范围，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

总结与建议：配偶在符合相关法律法规及公司章程的前提下，完全可以担任公司的法定代表人。但在实际操作中，应谨慎考虑配偶的资格和条件，并完善相关手续和协议以明确权责范围。如果您在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。