针对您提出的“公司破产劳动合同怎么赔偿”的问题，我将从赔偿标准、特殊情况处理以及赔偿流程与清偿顺序三个方面为您详细解答。
一、赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额作为经济补偿的计算基数，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限计算：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的特殊赔偿：
- 如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权获得自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资补偿。
二、特殊情况处理
- 医疗期内的保护：
- 如果您在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、赔偿流程与清偿顺序
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产时，劳动合同自动终止。
办理终止手续：
- 公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应按约定完成工作交接。
支付经济补偿：
- 如果依法应向您支付经济补偿，该支付应在办结工作交接时进行。同时，公司还需支付拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
清偿顺序：
- 在破产财产清算中，应优先清偿破产费用和共益债务后，再依次清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。
维权建议
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，您应及时向破产管理人申报债权，包括未签订劳动合同的双倍工资差额及因公司破产应支付的经济补偿金。申报时需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。
通过法律途径维权：
- 若与破产管理人就赔偿或补偿问题无法协商一致，您可在公司破产程序终结前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司破产时劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿的计算、特殊情况的保护、赔偿流程与清偿顺序等。您应充分了解自己的合法权益，并积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。