工作的第十年，年假是10天。以下是详细分析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间直接相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论您是否在同一单位连续工作，只要总的工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

二、具体年休假天数的确定

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年享有10天的年休假。您正处于这个阶段，因此年假为10天。
3. 累计工作已满20年的职工：每年享有15天的年休假。

特别说明：当职工的累计工作年限刚好达到一个新的档次时（如从不满10年变为满10年），其年休假天数应从达到该档次的当日起按照新的标准来计算。例如，如果您的累计工作年限在某一年的7月1日达到了10年，那么从这一天起，您当年的年休假天数就应当按照10天来折算。

三、年休假天数的折算方法（如当年内工作年限发生变化）

对于当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计）的职工，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。具体公式为：

\(年休假天数 = (当年剩余日历天数 \div 365) \times 应享有的年休假天数\)

举例：如果您在原单位工作了9年，在某一年的7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么您在该年的年休假天数应为：\((184 \div 365) \times 10 \approx 5天\)（结果取整数，具体天数可能因年份是否为闰年而有所调整）。

四、未安排年休假的法律责任

如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 及时与用人单位沟通：确保您的年休假权益得到保障，如果用人单位未安排年休假，可以与其沟通并要求支付相应的工资报酬。
2. 保留相关证据：如工作年限证明、工资单等，以备在需要时证明自己的权益。
3. 了解当地政策：虽然《职工带薪年休假条例》是全国性的法规，但不同地区可能会有一些具体的实施细则或补充规定，建议您了解当地的相关政策。

如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。