《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行，该法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它是中国对劳资关系进行法律调节的基础，详细规定了劳资双方的地位、权利、责任和义务。

此外，与劳动法紧密相关的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。这部法律进一步规范了劳动合同行为，明确了用人单位与劳动者在劳动合同过程中的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，并促进和谐稳定的劳动关系。该法律在2012年还经历了一次重要修订，以适应经济社会的发展和变化。

总的来说，这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者提供了全面的法律保护，也促进了劳动关系的健康发展。如果您有任何关于劳动法或劳动合同法的问题，都可以随时向我咨询。