结论概述：嫖娼被拘后，能否申请仲裁取决于具体情况，但一般而言，若因嫖娼行为被单位辞退，且该行为违反了单位规章制度，则申请仲裁要求恢复劳动关系或索赔可能难以得到支持。结合新闻背景，周某因嫖娼被行政拘留，隐瞒7年后被单位发现并辞退，其申请仲裁要求继续履行劳动合同未获支持，法院最终判决确认单位辞退决定合法有效。

法律观点分析：

1. 嫖娼行为的法律性质：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于违法行为，会受到行政处罚，如行政拘留、罚款等。

2. 单位规章制度的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，并告知劳动者。若规章制度内容合法、程序正当，且已公示或告知劳动者，则对劳动者具有约束力。
   • 在新闻背景中，银行通过职工代表会议审议通过了《员工违规行为处理办法》，明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分，并组织全行员工学习。因此，该规章制度对周某具有约束力。

3. 辞退决定的合法性：

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在新闻背景中，周某的嫖娼行为已被公安机关处罚，明显违反了银行规章制度，属于严重违规情形。
   • 银行在作出辞退决定前，已履行征求工会意见的法定程序，程序合规。因此，银行辞退周某的决定合法有效。

4. 申请仲裁的可能性与结果：

   • 劳动者在认为用人单位侵犯其合法权益时，有权申请劳动仲裁。然而，在本案中，由于周某的嫖娼行为违反了银行规章制度，且银行辞退决定合法有效，因此周某申请仲裁要求继续履行劳动合同或索赔可能难以得到支持。
   • 仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同，但这一裁决被法院撤销。法院认为，银行迟至2017年处理系因周某刻意隐瞒，并非银行自身过错，且银行在作出解除决定前已履行法定程序。

热点事件专业解读：

• 事件的法律定性：周某的嫖娼行为属于违法行为，违反了治安管理处罚法。同时，该行为也严重违反了用人单位的规章制度，构成了严重违纪。
• 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位制定的规章制度。
• 可能的法律后果：对于周某而言，其因嫖娼行为受到了行政处罚，并被单位辞退。对于单位而言，其辞退决定得到了法院的支持，维护了规章制度的严肃性和权威性。
• 对公众的启示：职场人士应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得触碰道德底线、职场红线和法律“高压线”。任何不法行为都瞒不住，最终都难逃应有的惩罚。

建议与预防措施：

• 对于劳动者：应自觉遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法违纪行为的发生。若因个人原因受到行政处罚或刑事处罚，应及时告知用人单位，并积极配合处理。
• 对于用人单位：应制定合法、正当的规章制度，并告知劳动者。在发现劳动者有违法违纪行为时，应及时处理，并履行法定程序，确保辞退决定的合法性和有效性。

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