结论：丧假带薪通常不影响全勤的认定，但具体是否影响全勤奖的发放，还需依据公司的规章制度及该规定的合法性来判断。

详细分析：

1. 丧假带薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 丧假与全勤的关系：

   • 全勤的普遍理解：全勤通常指的是员工在一段时间内（如一个月）无迟到、早退、旷工等缺勤情况。在大多数情况下，休丧假并不被视为缺勤，因为它是法律赋予劳动者的合法权益。
   • 公司规章制度的影响：虽然法律保障了劳动者休丧假的权利，但具体是否影响全勤奖的发放，还需看公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得全勤奖；若公司规章制度规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放全勤奖。不过，从公平合理和普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：
     • 在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行申请并获批。
     • 丧假结束后，应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。
     • 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
     • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
   • 公司方面：
     • 应制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容。
     • 在制定规章制度时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
     • 从公平合理和人文关怀的角度出发，不应因员工休丧假而扣除其全勤奖。

丧假相关详细规定：

• 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
• 若职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等则由职工自理。

综上所述，丧假带薪通常不影响全勤的认定，但具体是否影响全勤奖的发放还需依据公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。