银行的工作人员在特定情况下确实可能会查询到行政处罚信息，但这并非普遍现象，而是依赖于多种因素和途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、银行查询行政处罚的途径
公安机关通知：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚后，应及时通知被处罚人的家属。若被处罚人无家属或家属无法及时联系，公安机关可能会选择通知其所在单位，包括银行。因此，如果银行员工被行政拘留，且公安机关选择通知其单位，那么银行就会得知这一信息。
员工或家属主动告知：
- 员工可能基于诚信原则或考虑到后续工作安排，主动向银行相关领导或人力资源部门说明被行政处罚的情况。同时，员工家属在得知此情况后，也可能主动告知单位。
背景调查或入职审查：
- 在员工入职或进行背景调查时，银行可能会要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。虽然这些证明主要关注刑事犯罪记录，但在某些情况下，也可能间接反映出员工是否有行政处罚记录。不过，这并非直接查询行政处罚，而是通过员工提供的证明文件来间接了解。
社会信息传播或第三方渠道：
- 在某些情况下，银行可能通过社交媒体、新闻报道或第三方背景调查机构等渠道间接获知员工被行政处罚的信息。但需注意，这些途径获取的信息可能不够准确或全面，银行在采取进一步行动前应进行核实。
二、银行查询行政处罚的合法性与限制
- 合法性：银行在特定情况下（如员工入职审查、背景调查或接到公安机关通知等）查询员工行政处罚信息，通常是合法的。但银行必须确保查询行为的合法性和合规性，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 限制：银行并非可以随意查询员工的行政处罚信息。查询行为必须基于合法目的，如确保员工符合岗位要求、维护银行声誉或遵守相关法律法规等。同时，银行在查询和使用这些信息时，必须遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的保密性和安全性。
三、银行得知员工行政处罚后的处理措施
- 核实信息：无论通过何种途径得知员工被行政处罚，银行首先应对该信息进行核实，确保信息的准确性和真实性。
- 依法依规处理：银行在得知员工被行政处罚后，应依据公司规章制度和法律法规进行处理。这可能包括但不限于调整工作岗位、暂停工作、解除劳动合同等措施。在处理过程中，银行应尊重员工的隐私权和人格尊严，确保处理行为的合法性和合规性。
四、建议与提醒
- 对于员工：如果因个人行为导致被行政处罚，建议主动向银行说明情况，并积极配合银行的调查和处理工作。同时，应反思自己的行为，遵守法律法规和银行规章制度，避免类似情况再次发生。
- 对于银行：在查询和使用员工行政处罚信息时，应确保查询行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规和隐私政策。同时，应建立完善的内部管理制度和流程，确保信息的保密性和安全性。
如果您或您所在的银行在查询或处理员工行政处罚信息方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。