结论：横向课题是否可以给自己发劳务费，需根据具体情况判断，主要取决于课题经费的管理规定、劳务费发放的合理性及合规性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 课题经费管理规定

• 合规性要求：横向课题的经费管理通常遵循项目合同及学校或研究机构的财务管理规定。若合同或规定中明确允许课题组成员（包括项目负责人）领取劳务费，且符合相关财务和税务要求，则可以给自己发放劳务费。
• 禁止性规定：若合同或规定中明确禁止课题组成员领取劳务费，或仅允许特定人员（如非课题组成员的临时工）领取劳务费，则给自己发放劳务费可能违反规定。

2. 劳务费发放的合理性

• 实际贡献：劳务费的发放应基于课题组成员的实际贡献。若自己作为课题组成员，在课题研究中承担了具体工作并作出了实际贡献，领取劳务费是合理的。
• 避免利益冲突：在发放劳务费时，应避免利益冲突，确保劳务费的发放不会损害课题的公正性和客观性。例如，若自己同时是课题的评审专家或决策者，给自己发放劳务费可能引发利益冲突问题。

3. 税务和财务合规性

• 税务申报：领取劳务费需依法进行税务申报，缴纳个人所得税。若未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚。
• 财务记录：劳务费的发放应有完整的财务记录，包括发放金额、发放时间、发放对象等信息，以备审计和检查。

4. 实际操作建议

• 查阅合同和规定：在决定是否给自己发放劳务费前，应仔细查阅课题合同及学校或研究机构的财务管理规定，确保自己的行为符合规定。
• 咨询财务部门：如有疑问，可咨询学校或研究机构的财务部门，了解劳务费发放的具体要求和流程。
• 保持透明和公正：在发放劳务费时，应保持透明和公正，确保所有课题组成员都了解劳务费的发放标准和依据。

5. 法律后果

• 违规处罚：若违反课题经费管理规定或税务、财务合规性要求，可能面临学校或研究机构的内部处罚，如警告、罚款、取消课题资格等。
• 法律责任：在严重情况下，如涉及贪污、挪用公款等违法行为，可能承担刑事责任。

总结与建议：横向课题是否可以给自己发劳务费，需综合考虑课题经费管理规定、劳务费发放的合理性及合规性等因素。在决定是否发放劳务费前，建议查阅相关合同和规定，咨询财务部门，并确保所有行为都符合税务和财务合规性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。