员工被判缓刑是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定
国家机关和国有企事业单位：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑虽非实际执行刑罚，但属于被追究刑事责任的一种情形，因此，公务员被判缓刑通常会被开除。
- 对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。
- 如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。
- 若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴，因此单位有权据此解除劳动合同。但这一规定并非绝对，单位在行使解除权时仍需考虑其他因素，如劳动合同的约定、员工的个人情况等。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条：进一步明确了“被依法追究刑事责任”的情形，包括被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。此外，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位也可解除劳动合同。
三、实际操作建议
对于员工：
- 查看劳动合同：首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
对于单位：
- 审查劳动合同和公司规章制度：在处理此类问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的具体规定，确保处理行为的合法性。
- 综合考虑多种因素：在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑劳动者的犯罪性质、情节轻重、工作表现以及对单位的影响等因素。
- 遵循法定程序：无论单位最终决定如何处理，都应遵循法定的程序和步骤，确保处理过程的合法性和公正性。例如，在解除劳动合同前，应提前通知劳动者并听取其申辩意见；在作出解除决定后，应及时办理相关手续并支付经济补偿金（如适用）。
总结来说，员工被判缓刑后是否会被开除，取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。单位则应根据自身性质、规定以及员工情况做出合理决策，并确保决策的合法性和合规性。