职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假天数根据其累计工作时间确定：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，同时包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。例如，若职工在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假的实施与证明

1. 实施：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。

2. 证明：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。

三、特殊情况处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 未休年假补偿：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算）。

四、建议与提醒

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、申请条件、折算方法等，以便在需要时能够正确主张自己的权益。
• 保留相关证据：职工在申请年休假或证明累计工作时间时，应保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时能够提供证明。
• 及时维权：若用人单位违反规定不安排年休假或支付未休年假工资报酬，职工应及时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。