退休返聘不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 若返聘协议中有明确约定
   根据《民法典》合同编的“意思自治”原则，双方签订的返聘协议（或劳务合同）中若明确约定了“合同到期前需提前X日通知不续签”，则用人单位或返聘人员均需按约定履行通知义务。例如：协议约定“合同到期前30日通知”，则未提前通知可能构成违约，需承担协议中约定的责任（如支付违约金或赔偿损失）。

2. 若返聘协议中无明确约定
   退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》中“经济补偿”“提前通知”等条款的约束。因此：

   • 用人单位无需因不续签提前通知，也无需支付经济补偿；
     
   • 返聘人员若想离职，同样无需提前通知（除非协议另有约定）。
     

关键提醒：

• 返聘协议是处理纠纷的核心依据，建议签订书面协议并明确约定“通知期限”“违约责任”等条款；
  
• 若用人单位未提前通知且协议无约定，返聘人员主张赔偿的难度较大，需以实际损失（如因未提前通知导致的误工费、交通费等）为限举证。
  

如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。