核心结论：试用期内若因不符合岗位要求被解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付离职补偿金，但需满足法定条件和程序；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除，无需支付补偿金

根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确岗位要求、考核标准（如技能、业绩、出勤等），且标准需合理、可量化。
• 证明不符合条件：用人单位需提供充分证据（如考核记录、培训记录、工作成果等）证明劳动者确实不符合录用条件。
• 程序合法：解除劳动合同需在试用期内完成，且需提前通知劳动者（部分地区要求书面通知）。

示例：若公司明确要求试用期员工需完成10篇报告，但员工仅完成3篇且质量不达标，公司可依法解除合同且无需补偿。

2. 用人单位违法解除，需支付赔偿金

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在以下情形，则属于违法解除：

• 录用条件未明确：如未在招聘时或合同中说明岗位要求，或标准模糊（如“工作态度积极”等主观性描述）。
• 证据不足：无法提供考核记录、培训记录等证明劳动者不符合条件的材料。
• 程序违法：如试用期已过才解除合同，或未提前通知劳动者。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，金额为劳动者试用期工资的2倍（即“2N”赔偿，N为工作年限，试用期一般按0.5个月计算，但司法实践中可能按实际工作月数折算）。

示例：若公司未明确录用条件，仅以“领导不满意”为由解除合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。

3. 劳动者主动离职，无补偿金

若劳动者因个人原因（如不适应工作、找到新工作等）主动提出离职，无论是否符合岗位要求，均无权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊情形：用人单位未缴纳社保或拖欠工资

即使劳动者不符合岗位要求，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者仍可依据《劳动合同法》第38条主动离职，并要求用人单位支付经济补偿金（标准为试用期工资的0.5个月）。

建议：

• 用人单位：应完善录用条件、考核标准及解除程序，避免违法风险。
• 劳动者：若被解除合同，可要求用人单位出具书面解除通知及证明材料，必要时通过劳动仲裁维护权益。

如有具体案件细节或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。