员工正常刷卡加班但漏报，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的加班申报和审批制度，要求员工在加班前或加班后进行申报，以便公司进行考勤管理和工资核算。
   • 如果员工正常刷卡加班但未按照公司规定进行申报，这可能被视为违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金或解除劳动合同等（具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定）。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班申报的义务和未申报的后果，员工未按照约定进行申报，则可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 加班是员工在正常工作时间之外为公司提供劳动的行为。根据劳动法律法规的规定，员工有权获得加班工资或调休等补偿。
   • 如果员工正常刷卡加班但漏报，导致公司未支付加班工资或未安排调休，员工有权向公司主张相应的权益。公司不得以员工未申报加班为由拒绝支付加班工资或安排调休。
   • 同时，如果公司因员工漏报加班而遭受损失（如因未支付加班工资而被劳动行政部门处罚），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这一赔偿责任需基于员工存在故意或重大过失的前提。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，建议严格遵守公司的加班申报制度，确保自己的加班行为得到公司的认可和记录。如果因特殊原因未能及时申报，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司进行补录和核算。
   • 对于公司而言，建议制定明确、合理的加班申报和审批制度，并加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应建立完善的考勤管理系统，及时、准确地记录员工的加班情况，以便进行工资核算和权益保障。

总结来说，员工正常刷卡加班但漏报并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。员工应严格遵守相关规定，确保自己的加班行为得到公司的认可和记录；公司也应制定合理的制度并加强管理，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。