结论：员工因节假日嫖娼且隐瞒7年被单位辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度明确规定嫖娼属于严重违纪行为，且员工知晓该制度

• 单位无需支付经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。嫖娼属于违法行为，若单位规章制度明确将其列为严重违纪行为（如“违反国家法律法规或社会公德，被依法追究责任或造成恶劣影响的”），且员工在入职时已签署确认知晓该制度，单位辞退行为合法，无需赔偿。
• 关键点：单位需证明规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知员工）、员工行为确实违反制度、辞退程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 若单位规章制度未明确规定嫖娼属于严重违纪，或员工不知晓该制度

• 单位可能构成违法解除，需支付赔偿金：若单位无法证明嫖娼行为属于其规章制度中明确的严重违纪情形，或未将制度告知员工，辞退行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 例外情形：若员工嫖娼行为被公安机关处罚（如行政拘留），且该行为导致员工无法继续履行劳动合同（如被限制人身自由），单位可能以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿金而非赔偿金。

3. 关于“隐瞒7年”的影响

• 隐瞒行为本身不直接决定赔偿：嫖娼是违法行为，隐瞒行为可能涉及诚信问题，但法律上更关注单位辞退的合法性。若单位能证明嫖娼行为违反制度，即使员工隐瞒7年，辞退仍合法；若单位无法证明，隐瞒行为可能加重单位违法解除的责任，但不影响赔偿计算标准。
• 时效问题：若单位在知晓员工嫖娼行为后未及时处理（如超过合理期限），可能被认定为对行为的默许，但实践中法院会综合判断单位是否“及时”行使管理权。

4. 员工可主张的其他权利

• 工资结算：单位需结清辞退前的工资、加班费等。
• 未休年假工资：若员工未休年假，单位需支付未休年假工资报酬。
• 社保和公积金：单位需为员工办理社保和公积金转移手续，但无需额外补偿。

建议：

• 对单位而言，若决定辞退，需确保规章制度合法、行为证据充分、程序合规，避免被认定为违法解除。
  
• 对员工而言，若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知、规章制度等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

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