受过行政处罚的人是否影响政审，需综合考虑多种因素，包括行政处罚的性质、严重程度以及具体招聘单位或机构对政审的要求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的行政处罚：

   • 对于一般性的行政处罚，如交通违章罚款、轻微的治安管理处罚（如情节不严重的警告、小额罚款等），通常不会对政审产生实质性影响。这类处罚相对较轻，不足以充分反映个人品德、政治素质等方面存在重大问题。因此，在大多数情况下，这类行政处罚不会成为政审不通过的理由。例如，小张因闯红灯被罚款，这一记录一般不会影响他报考普通公务员岗位的政审。

2. 特殊情况下的行政处罚：

   • 特定岗位要求：对于某些对政治素质、道德品质和廉洁自律有极高要求的岗位，如国家安全、机要、军事、公检法等部门，即使是轻微的行政处罚也可能被视为不符合岗位要求。这些岗位需要绝对的忠诚、高度的政治觉悟和无瑕的个人记录，因此任何行政处罚都可能被视为潜在风险因素。比如，小李因扰乱公共秩序被警告，这一记录可能会影响他报考公检法岗位的政审。
   • 严重行政处罚：如果受到的行政处罚涉及到严重的违法违规行为，如经济欺诈、暴力犯罪、严重扰乱社会秩序等性质恶劣的行为，政审很可能无法通过。这类行为不仅违反了法律法规，也严重损害了个人的品行和道德形象，因此会成为政审不通过的重要依据。例如，小王因故意伤害他人被行政拘留，这一记录将严重影响他报考任何需要政审的岗位。

3. 政审的综合考量：

   • 政审的通过与否是根据具体招聘单位或机构的要求来决定的。这些要求会在相关的招聘公告或规定中明确列出，并综合考虑个人的整体情况，包括但不限于品行、道德、遵纪守法等方面。因此，即使个人有过行政处罚记录，也不必然导致政审不通过，关键在于该记录是否与招聘单位或机构的政审要求相冲突。比如，某些企业可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对轻微的行政处罚记录可能不会过于苛求。

4. 建议与指导：

   • 如果你担心自己的行政处罚记录会影响政审结果，建议在提交政审材料前仔细阅读相关招聘公告或规定，了解具体的政审要求和标准。
   • 如果仍有疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和招聘要求，为你提供更具体的分析和建议。

综上所述，政审的通过与否是一个综合考量的过程，既考虑个人的行政处罚记录，也考虑招聘单位或机构的具体要求。因此，在面临政审时，应全面了解相关规定和要求，并根据自己的具体情况做出合理的判断和准备。