结论：离职合同的到期日正好是春节第一天，您仍然有权享受春节假期的有薪休假，但具体能否获得该假期的工资，还需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 法定节假日的权益：

   • 春节作为我国的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
   • 即使离职合同的到期日与春节重合，您仍然有权享受这一法定节假日的休息。

2. 有薪休假的确定：

   • 劳动合同与公司规章制度：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于离职员工在法定节假日工资支付的具体规定。
   • 实际工作情况：如果您在春节前已经完成了工作交接，且没有因个人原因导致公司损失或需要额外补偿的情况，那么您有权获得春节假期的工资。
   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然您的情况是离职且合同到期日与春节重合，但这一规定同样适用于您在法定节假日应享有的权益，即如果公司安排您在春节工作（尽管这种情况较少见，因为春节通常是休息日），则应支付三倍工资；如果未安排工作，则您应享受正常工资（如果合同或规章制度有规定）或至少不因合同到期而丧失这一权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的离职是由于公司原因（如裁员、解散等），且合同到期日与春节重合，您更有理由要求公司支付春节假期的工资，因为这属于公司应承担的责任范围。
   • 如果您的离职是出于个人原因，且合同中有明确规定离职员工在法定节假日不享受工资支付，那么您可能需要与公司协商解决。但这样的规定如果显失公平，可能不会被法律所支持。

建议与行动：

• 查看合同与制度：首先，仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于离职员工在法定节假日工资支付的具体规定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到复杂或模糊的情况，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。