劳动仲裁后起诉的速度无法一概而论，它取决于多种因素，包括案件的复杂程度、证据的充分性、当地仲裁机构和法院的工作效率等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的程序特点与时间规定：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，其流程相对简化，旨在快速解决纠纷。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内应结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。因此，劳动仲裁的最长期限通常不超过60天。

2. 法院起诉的程序特点与时间规定：

   • 如果劳动仲裁后当事人对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。法院诉讼程序相对严谨复杂，包括立案、送达、举证、开庭、判决等多个环节。
   • 根据《民事诉讼法》的规定，一审普通程序通常在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长至1年；简易程序则为3个月。这意味着，法院诉讼的时间通常会比劳动仲裁长。

3. 影响处理速度的因素：

   • 案件复杂程度：简单明确的劳动纠纷，如工资支付、劳动合同解除等，劳动仲裁可能更快解决。而涉及复杂法律关系或事实认定的案件，如工伤认定、竞业限制等，可能需要更长时间进行审理和判断。
   • 证据充分性：证据充分、事实清晰的案件，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都能更快得出结论。反之，如果证据不足或存在争议，可能需要更长时间进行调查和取证。
   • 当地仲裁机构和法院的工作效率：不同地区的仲裁机构和法院工作效率可能存在差异，这也会影响案件的处理速度。

4. 建议与策略：

   • 对于简单案件：如果劳动争议事实清晰、证据确凿，且当事人希望尽快解决纠纷，劳动仲裁通常是一个更为快捷和经济的选择。
   • 对于复杂案件：如果案情复杂、涉及多方利益或法律适用存在争议，当事人应做好可能进入诉讼程序的准备，并提前收集和整理相关证据。在诉讼过程中，可以积极与法院沟通，争取加快审理进度。
   • 综合考虑：在选择解决方式时，当事人应综合考虑自身情况、案件特点和需求。如果希望快速解决纠纷且案件相对简单，可优先考虑劳动仲裁；如果案件复杂或对法律适用有较大争议，则应做好诉讼准备。

总结来说，劳动仲裁后起诉的速度并非固定不变，而是受到多种因素的影响。当事人应根据自身情况和案件特点选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。