劳务派遣女职工确实享有产假，且产假天数与正式员工相同。具体来说，根据我国相关法律法规，女职工的产假天数主要依据以下情况确定：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 如果遇到难产（如剖腹产、会阴三度裂伤等），产假会增加15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步的补充或调整。例如，有些地区可能规定额外的奖励假或陪产假等。
   • 因此，劳务派遣女职工在享受产假时，除了参考国家规定外，还应了解并遵守当地的具体规定。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣女职工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但她们与劳务派遣单位（即用人单位）之间存在劳动关系。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这包括生育保险，从而确保女职工在生育期间能够享受相应的产假待遇。

法律建议：

• 劳务派遣女职工在计划怀孕或已经怀孕时，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解并确认自己的产假权益。
• 如果遇到产假权益受到侵害的情况，如被拒绝给予产假、产假天数不足或产假期间工资待遇不落实等，女职工可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，拒绝给予女职工应有的产假待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，劳务派遣女职工在生育期间享有与正式员工相同的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。