您可以这样回复老板：“老板，关于加班费的问题，根据《劳动法》的相关规定，加班应当支付相应的加班费。我理解公司目前可能有资金流转或其他方面的考虑，但加班费是我的合法权益，希望公司能尽快安排结算。如果暂时有困难，能否给我一个明确的时间节点，以便我做好相应的安排？”

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，老板说暂时不结算加班费，在法律上是没有依据的，您有权要求公司按时支付。

2. 沟通策略：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 明确表达自己的诉求，即要求公司尽快结算加班费。
   • 如果老板提出暂时有困难，可以询问具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如分期支付或设定一个明确的支付时间节点。

3. 后续行动：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在与老板沟通或采取后续行动时，务必保留好相关的证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，也要了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班费支付的相关条款，确保自己的诉求符合合同约定和法律规定。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。