结论：通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了因某种原因（如迟到、早退、旷工等）可以扣除工资，并且这种扣除是合理且合法的，那么公司有权按照规定进行扣除。
- 但是，这种扣除通常应当是针对当月工资，而非跨月扣除。除非规章制度或合同中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
实际扣款原因：
- 您提到本月上了两天班被扣工资20元，这可能是由于您未全勤、迟到、早退或其他原因导致的。如果这20元是针对本月工作情况的扣除，那么它通常不会影响到上个月的工资。
- 如果公司试图将本月的扣款与上个月的工资挂钩，那么需要明确这种挂钩的依据是否合法合理。例如，如果是因为您上个月存在某种违规行为，但公司当时未扣除工资，而选择在本月扣除，这种做法可能缺乏合理性，除非规章制度或合同中有明确规定。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资必须有合法依据，且扣除的金额不得超过法定标准。
- 如果公司无正当理由扣除您的工资，或者扣除的金额超过了法定标准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看规章制度与合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解工资扣除的相关规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司确实存在跨月扣除工资的情况，并且这种扣除是基于合理的规章制度或合同约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但是，这种情况相对较少见，且需要严格的条件支持。
总结：
通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除。但是，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。