年假可以1天1天地休，但具体需根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

从上述规定可以看出，法律并未禁止年假分段安排，因此，在符合单位生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，年假是可以1天1天地休的。

用人单位规章制度层面

虽然法律允许年假分段安排，但具体如何安排还需参考用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了年假的安排方式，包括是否可以分段安排、分段安排的具体规则等，那么职工在休年假时需遵守这些规定。

例如，有些单位可能规定年假必须连续休满一定天数，或者规定年假分段安排需经过特定程序审批等。在这种情况下，职工若想1天1天地休年假，就需先了解并遵守单位的规章制度。

实际操作层面

在实际操作中，职工若想1天1天地休年假，建议提前与用人单位进行沟通协商。在沟通时，职工可以说明自己的需求和理由，如个人事务安排、身体状况等，并尽量提出合理的休假计划，以便用人单位能够更好地进行统筹安排。

同时，职工也需理解用人单位的生产、工作需求，尽量在不影响单位正常运营的前提下提出休假申请。如果双方能够达成一致意见，那么年假就可以按照职工的需求进行分段安排。

总结与建议：年假可以1天1天地休，但具体需根据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。在休年假前，建议职工先了解并遵守单位的规章制度，同时与用人单位进行充分沟通协商，以便更好地安排自己的休假计划。如果你在年假安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。