在劳动仲裁中，赔偿“N+1”的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年；月工资按上述标准确定。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，或按照离职前的月平均工资计算。

计算公式：

• 代通知金 = 上一个月工资（或离职前月平均工资）

三、举例说明

假设员工小李在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，上一个月工资为6200元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：

  • 工作2年零8个月，按3年计算。
  • 经济补偿金 = 3 × 6000 = 18000元。

• “+1”（代通知金）：

  • 按照上一个月工资标准，即6200元。

• 总计赔偿金额：

  • 18000 + 6200 = 24200元。

四、注意事项

1. “N+1”赔偿的适用条件：

   • 并非所有离职情况都可以获得“N+1”赔偿，具体还需根据实际的离职原因和劳动合同的具体条款来判断。例如，如果是劳动者主动辞职或因严重违反公司规章制度被辞退，则通常不适用“N+1”赔偿。

2. 计算准确性：

   • 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。特别是月工资标准的确定，需要综合考虑各种货币性收入，并遵循当地最低工资标准和月平均工资三倍的限制。

3. 法律程序：

   • 如果劳动者与用人单位在“N+1”赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律程序来解决。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明等。

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