关于京东请假是否必须有假条的问题，这实际上取决于京东公司的具体请假制度和流程。虽然我没有直接获取到京东公司的请假政策，但我可以根据一般的职场请假惯例和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从一般职场惯例来看：

1. 请假流程：大多数公司都会要求员工在请假时遵循一定的流程，这通常包括填写请假申请单或通过公司内部的请假系统提交申请。这样的流程有助于公司管理员工的出勤情况，并确保工作的连续性。

2. 假条的作用：假条是请假流程中的重要一环，它作为员工请假的正式记录，需要包含请假的原因、时间、期限等信息，并需要得到上级或相关部门的批准。假条的存在有助于明确双方的责任和权益，避免后续可能出现的纠纷。

其次，从法律法规的角度来看：

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在享受这些假期时，员工通常需要按照公司的规定履行请假手续，这可能包括提交假条。

2. 事假的批准权：对于事假，虽然员工有权因特殊情况离开工作岗位，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定，并可能要求员工提供相应的证明材料或填写假条。

结合京东公司的实际情况：

虽然我没有直接的信息表明京东公司是否必须要求假条，但根据职场惯例和法律法规，可以合理推测：

• 京东公司作为一家大型企业，很可能有完善的请假制度和流程，其中可能包括要求员工提交假条作为请假的一部分。
• 提交假条有助于京东公司管理员工的出勤情况，确保工作的正常进行，并维护公司的秩序和纪律。

建议：

• 如果您是京东公司的员工，并计划请假，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的请假流程和要求。
• 如果无法找到相关信息，您可以咨询您的上级或人力资源部门，以获取准确的请假指导和要求。
• 在请假时，尽量提前提交假条并获得批准，以避免因未履行请假手续而可能带来的不必要的麻烦。

综上所述，虽然无法直接确定京东公司是否必须要求假条，但根据职场惯例和法律法规，提交假条作为请假的一部分是合理且常见的做法。