旷工要扣几天工资，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多个因素，包括法律规定、企业规章制度以及实际情况。下面，我将从这几个方面为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》并未明确规定旷工具体扣款天数或比例。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可因劳动者本人原因造成经济损失扣除工资，不过需满足两个条件：一是扣款后实发工资不得低于当地月最低工资标准；二是扣款额不得超过当月工资的20%（若劳动合同另有约定且不违反法律强制性规定的除外）。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2300元。即使公司制度规定旷工一天扣三天工资（即1500元），实际扣款仍需确保剩余工资不低于2300元，且单次扣款通常不超过1000元（5000元的20%）。

2. 企业规章制度：

   • 用人单位可通过民主程序制定旷工处罚规则，但需符合内容合法、程序合规、公示告知等要求。内容合法即不得与法律法规冲突，如扣款不得超过法定限额；程序合规即需经职工代表大会讨论并与工会协商；公示告知即通过手册、合同附件等形式让员工知悉。
   • 举例：某公司规定“旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发三日工资”，若该规则已公示且扣款后工资不低于最低标准，则可能有效。但若直接规定“旷工一次罚款5000元”，则可能因超出法定限额被认定为无效。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 区分旷工性质：偶发性旷工与恶意旷工的处理应有所区别。对于偶发性旷工，可以采取较为温和的处理方式；而对于恶意旷工，则可能需要采取更严厉的措施。
   • 证据留存：用人单位需有考勤记录、催告通知等证据支持扣款决定。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 人性化处理：建议优先沟通解决，避免直接采取严厉处罚。例如，员工因突发疾病未及时请假，企业应核实情况后再决定是否扣款，而非一律按旷工处理。

4. 争议解决途径：

   • 若对扣款存在异议，劳动者可通过多种方式维权，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 旷工扣款并非简单“扣几天”的问题，而是需综合考虑法律规定、企业规章制度及实际情况。
• 用人单位在制定和执行旷工扣款规定时，应确保合法合规，并遵循合理性原则。
• 劳动者在面临旷工扣款等问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。

如果你对旷工扣款的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。