结论：在起诉离婚第一次未判离的情况下，后续工资个人所得是否算作共同财产，需根据具体情况判断。一般来说，在婚姻关系存续期间所得的工资，原则上属于夫妻共同财产，但存在例外情形。
详细分析：
婚姻关系存续期间工资的性质：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，在起诉离婚第一次未判离，且婚姻关系仍然存续的情况下，后续所得的工资，一般应视为夫妻共同财产。
例外情形：
- 约定财产制：如果夫妻双方在婚姻关系存续期间签订了财产协议，明确约定了工资等财产的归属，那么应按照协议的约定来处理。例如，如果协议约定工资归各自所有，那么后续所得的工资就不属于共同财产。
- 特定情形下的个人财产：虽然工资在婚姻关系存续期间原则上属于共同财产，但如果存在特定情形，如一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，或者一方专用的生活用品等，这些可能被视为个人财产。不过，工资本身通常不属于这些例外情形。
离婚诉讼中的财产分割：
- 在离婚诉讼中，法院会根据夫妻双方的财产状况、贡献大小、婚姻持续时间等因素，对共同财产进行公平合理的分割。如果后续工资被认定为共同财产，那么在离婚时，这部分财产也将被纳入分割范围。
实际操作建议：
- 保留证据：为了证明工资的归属或分割比例，建议保留好相关的工资条、银行流水等证据。
- 咨询专业律师：由于财产分割问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议在离婚诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设夫妻双方在婚姻关系存续期间没有签订财产协议，且后续工资没有用于特定个人用途（如购买个人专属物品或支付个人债务等），那么这部分工资在离婚时通常会被视为共同财产进行分割。但如果夫妻双方签订了财产协议，明确约定工资归各自所有，或者后续工资被用于了特定个人用途，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么这部分工资可能不会被视为共同财产。
进一步思考：
在处理离婚诉讼中的财产分割问题时，除了考虑工资等显性财产外，还需要关注隐性财产（如股权、知识产权等）的分割问题。此外，如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，还可能面临法律上的不利后果。因此，在离婚诉讼中，全面、准确地了解夫妻双方的财产状况至关重要。
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