您好，关于休探亲假需要提供的证明材料，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，给您一个大致的解答。
首先，要休探亲假，您一般需要满足以下基本条件：
工作年限：通常需要在国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位工作满一年。
团聚情况：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。
在满足上述基本条件后，您可能需要提供以下证明材料来申请探亲假：
工作证明：由您所在单位出具的工作证明，证明您在该单位工作已满一年。
亲属关系证明：如结婚证（用于探望配偶）、户口本或出生证明（用于探望父母）等，以证明您与所探望亲属的关系。
居住证明：可能需要提供您与配偶或父母不住在一起的证明，如租房合同、房产证复印件（非您所有）或居住地居委会/村委会出具的居住证明等。
无法团聚证明：在某些情况下，您可能需要提供证据证明您与配偶或父母在公休假日无法团聚，如工作地与居住地距离较远、交通不便等。这可能包括交通票据、地图截图、工作安排等。
单位内部规定所需的其他材料：不同单位可能有不同的内部规定，您可能需要根据单位的要求提供其他相关材料。
此外，关于“公休假日”是否包含法定节假日的问题，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期包括公休假日和法定节日在内，但这里的“公休假日”通常指的是周末休息日以及用人单位给予的其他福利假期，并不包含法定节假日的单独计算（即法定节假日已包含在探亲假期内，不再额外计算）。不过，具体解释可能因地区和单位而异，建议您在申请前咨询您所在单位的人事部门或当地劳动行政部门以获取准确信息。
如果您认为您符合休探亲假的条件，但所在单位拒不批准，您可以依法向有管辖权的劳动行政部门投诉。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。