关于您提出的“工伤提交时效”问题，以下是为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤认定申请时效规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请的时效主要分为以下两种情况：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤职工或其直系亲属、工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、未及时申请工伤认定的后果及补救措施

1. 后果：

   • 如果超过规定的申请时效，劳动保障行政部门可能不受理工伤认定申请。
   • 未经工伤认定的，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。

2. 补救措施：

   • 如果因不可抗力等正当理由导致超过申请时效，职工及其近亲属可以尝试向社会保险行政部门说明超时效原因，并申请工伤认定。
   • 若确实无法认定工伤，职工还可以通过民事诉讼途径，依据《民法典》的相关规定，向侵权责任人请求赔偿。但需注意收集存在劳动关系、因工作受伤等相关证据。

三、特别提醒

• 劳动者在受伤后应尽快与用人单位沟通，督促其及时申请工伤认定。
• 如果用人单位未按规定申请，劳动者应自行关注时效问题，并在规定时间内向相关部门提出申请。
• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，工伤认定申请的时效是劳动者权益保障的重要环节。了解并遵守相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。