结论：元旦3天假不上班，一般情况下不算旷工。但具体是否算旷工，还需根据您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同来确定。

分析说明：

1. 法定节假日规定：

   • 元旦作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦当天（即1月1日）是全体公民放假的节日。如果元旦假期被安排为3天，那么通常包含元旦当天以及调休的两个周末日。
   • 在法定节假日期间，员工有权享受休假，单位不得安排员工工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 虽然法定节假日员工有权休假，但具体休假安排（如是否调休、休假天数等）可能因单位而异，这通常取决于单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了元旦假期的具体安排，并且您按照这些规定休假，那么您不上班就不算旷工。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中有特殊规定，比如要求员工在元旦假期期间也需工作或值班，并且您未按照这些规定执行，那么单位可能会将您的行为视为旷工。但这种情况较为少见，且单位需依法支付加班费。

3. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工未经单位批准，擅自缺勤的行为。
   • 如果您的行为被单位认定为旷工，单位可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

建议：

• 在元旦假期前，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解元旦假期的具体安排以及旷工的定义和后果。
• 如果您对单位的规章制度或劳动合同有任何疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您在元旦假期期间因特殊原因无法休假或需要请假，建议您提前向单位提出申请，并按照单位的流程办理请假手续，以避免不必要的纠纷。

特殊情况说明：

• 如果您所在的单位属于特殊行业（如医疗、交通、公安等），可能需要员工在元旦假期期间也保持工作状态。在这种情况下，单位通常会提前告知员工，并依法支付加班费。
• 如果您因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法在元旦假期期间休假，也建议您及时向单位说明情况，并按照单位的流程办理请假手续。