结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿金，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿金；若劳动者未享受基本养老保险待遇且被公司违法辞退，则公司通常需支付经济补偿金，违法辞退时还需支付赔偿金。

一、法律法规层面分析

1. 退休年龄与养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若此时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿金。
   • 举例：张先生在60岁时达到法定退休年龄，并已开始领取养老金，此时公司终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 举例：李女士在55岁时达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受养老金，公司无正当理由将其辞退，此时李女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同层面分析

1. 合同条款的重要性

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
   • 举例：王先生的劳动合同中明确规定，若其达到退休年龄但未享受养老金，公司辞退时需支付一个月工资作为补偿，此时王先生可依据合同要求公司支付补偿。

2. 合同解除的合法性

   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
   • 举例：赵女士在达到退休年龄后，因严重违反公司规章制度被公司辞退，此时公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿金，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。