结论前置：在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但必须严格遵循法定条件。若孕妇不存在法定过错情形，仅因怀孕而被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形：

   • 不符合录用条件：如果孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件，例如岗位需要能长时间出差，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度，如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而孕妇在试用期内未经允许在外兼职，并对本职工作造成了严重影响。
   • 严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，例如负责财务工作的孕妇因疏忽导致公司资金出现重大损失。
   • 与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
   • 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育。
   • 被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。

2. 用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形：

   • 除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

实践建议：

• 用人单位：在招聘时应明确岗位要求和录用条件，并在试用期内对员工的表现进行客观评估。如果决定辞退员工，必须确保有充分的法律依据和证据支持，避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，建议用人单位在辞退员工前充分咨询法律意见，以确保决策的合法性和合理性。
• 孕妇：应了解自己的合法权益，如遇不法辞退，可及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结：试用期能否辞退孕妇并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法定条件来判断。用人单位在辞退孕妇时必须谨慎行事，确保决策的合法性和合理性；孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。