公职人员被留置期间，其工资福利待遇的处理需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 留置期间的工资待遇
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，公职人员被留置期间，原则上暂停发放工资。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，其性质不同于行政拘留或刑事拘留，但在此期间，公职人员的职务行为能力被限制，因此工资发放会暂停。不过，若最终经调查未发现违法犯罪行为，留置期间被暂停的工资可能会补发；若被认定有违法行为，则可能面临工资扣减或追缴。

2. 社会保险与福利待遇
   留置期间，公职人员的社会保险（如养老保险、医疗保险等）缴纳会暂停，但个人账户部分仍会保留，待后续处理结果明确后，根据具体情况决定是否补缴或调整。其他福利待遇（如住房公积金、职业年金等）也会暂停发放，但若最终未被认定违法，可能会补发；若被认定违法，则可能面临福利扣减或取消。

3. 留置结束后的处理

   • 若未被认定违法：留置期间被暂停的工资、社会保险及福利待遇可能会补发，具体补发标准需根据单位规定及地方政策执行。
     
   • 若被认定违法：根据违法情节的严重程度，公职人员可能面临降级、撤职、开除等处分，工资及福利待遇会按照处分后的标准执行，且留置期间已暂停的部分可能不再补发。
     
   • 若被追究刑事责任：根据《刑法》及相关规定，公职人员被判处刑罚后，工资待遇会按照服刑期间的标准执行，通常仅为基本生活费，其他福利待遇会取消。

4. 特殊情况说明
   若公职人员在留置期间因病或非因工负伤，其医疗费用及待遇可能按照单位内部规定或地方政策执行，但需提供相关证明材料。此外，若留置期间公职人员家庭遇到特殊困难（如重大疾病、自然灾害等），可向单位申请临时救助或困难补助，但需符合单位规定及审批流程。

温馨提示：公职人员被留置期间，其工资福利待遇的处理涉及多个环节，且需根据最终调查结果确定。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时与单位人事部门或纪检监察部门沟通，了解具体政策及处理流程。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。