如果公司让你们待岗，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这个问题：
一、了解待岗原因
首先，你需要明确公司让你们待岗的具体原因。是因为公司业务调整、经营困难，还是其他特殊情况？了解原因后，你可以更好地评估待岗的合理性和可能的影响。
二、查看劳动合同和公司政策
接下来，你应该仔细查看你的劳动合同和公司政策，特别是关于待岗、工资支付、福利待遇等方面的条款。这些条款将为你提供关于待岗期间权益的重要信息。
三、与公司沟通
表达关切：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对于待岗的关切和疑问。询问待岗的具体期限、工资支付情况、福利待遇是否受影响等。
寻求解决方案：如果待岗是暂时的，你可以询问公司是否有其他岗位或项目可以安排你参与，以减少待岗时间。如果待岗是长期的，你可以探讨是否有其他补偿或安置方案。
四、了解法律权益
根据劳动法的相关规定，员工在待岗期间通常仍享有基本的工资支付和福利待遇（具体根据当地法律法规和公司政策而定）。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
五、做好个人规划
在待岗期间，你可以利用这段时间进行自我提升、学习新技能或寻找其他工作机会。这样不仅可以增加你的竞争力，还可以为未来的职业发展做好准备。
六、保持积极心态
待岗可能会带来一定的经济压力和心理负担，但保持积极的心态非常重要。相信自己的能力和价值，积极面对挑战，并寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
七、如果必要，寻求法律援助
如果你认为公司在待岗问题上存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解你的法律权益和可行的维权途径。
总之，面对公司让你们待岗的情况，你需要保持冷静、理性地处理。通过与公司沟通、了解法律权益、做好个人规划等方式来积极应对，并寻求必要的支持和帮助。希望这些建议能对你有所帮助。