在我国，当职工发生工伤并经过治疗后，关于何时进行劳动能力鉴定，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动能力鉴定的基本条件
职工发生工伤后，并非立即就能进行劳动能力鉴定。而是需要等到伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力时，才具备申请鉴定的条件。这里的“伤情相对稳定”并没有一个绝对统一的时间标准，它取决于职工的具体受伤情况和恢复状况。例如，轻微骨折可能几个月后症状基本消失即可认为稳定，而严重工伤如涉及多器官或神经损伤，则可能需要更长时间的康复观察。
二、关键时间点与判断因素
伤情稳定时间：
- 一般来说，这个时间点可能在受伤后3至6个月左右，但具体需根据医疗情况和生理功能恢复情况来确定。轻微伤害可能恢复较快，而严重伤害则可能需要更长时间。
停工留薪期满：
- 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限，这个期限一般不超过12个月。在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。当停工留薪期满时，如果职工仍存在残疾并影响劳动能力，即应申请劳动能力鉴定。
三、申请流程与所需材料
准备材料：
- 在申请劳动能力鉴定前，您需要准备一些必要的材料，包括《工伤认定决定书》原件及复印件、有效的诊断证明、检查报告、检验报告等完整病历材料、工伤职工的身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他必要材料。
提出申请：
- 将准备好的材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属。
进行鉴定与作出结论：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。鉴定结论应在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、重要提示与建议
- 为了确保您的权益得到及时保障，我建议您在伤情相对稳定且停工留薪期满后，尽快向当地的人力资源和社会保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询并申请鉴定。
- 在治疗过程中，保持与医疗机构的良好沟通，及时了解伤情恢复情况，这有助于您更准确地判断何时申请劳动能力鉴定。
- 如果您对申请过程或鉴定结果有疑问，不要犹豫，及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，认定工伤后进行劳动能力鉴定的时间是一个综合考量伤情稳定性和停工留薪期的过程。希望我的解答能够帮助您更好地了解这一流程，并在符合条件时及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。