在中国，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细解析：

一、年休假的计算依据

“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若你先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么你的累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假的具体规定

1. 基本天数：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

四、实际操作建议

1. 了解规定：作为职工，你应了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 申请年休假：在符合享受年休假条件时，及时向用人单位提出申请，并按照规定享受年休假。
3. 保留证据：保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
4. 咨询与维权：如果用人单位拒绝或未按照规定给予你年休假，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，职工想要获得15天的年假，必须累计工作满20年。这一规定是明确且具体的，旨在保障职工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。