劳动仲裁从立案到裁决书是有时效限制的，并非没有时效。具体来说，这个时效限制主要体现在以下几个方面：

1. 立案后的审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常是五日内）作出受理或者不予受理的决定。
   • 一旦决定受理，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件的审理。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 裁决书的作出与送达：

   • 在审理期限内，仲裁庭会根据双方当事人的陈述、证据以及法律规定，作出裁决。
   • 裁决书作出后，会依法送达给双方当事人。这意味着，从立案到裁决书的送达，整个过程是有明确的时间限制的。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 如果在仲裁过程中，出现了需要中止审理的情形（如当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁活动），仲裁庭会中止审理，并在中止情形消失后恢复审理。这种情况下，时效会相应顺延。
   • 另外，如果当事人对裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这虽然不属于仲裁阶段的时效问题，但也是与仲裁裁决相关的一个重要时间节点。

法律建议：

• 对于劳动者或用人单位来说，在申请劳动仲裁时，应充分了解并遵守相关的时效规定，确保自己的权益得到及时有效的维护。
• 如果在仲裁过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的法律风险。

可能后果：

• 如果超过了法定的仲裁时效期限，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理当事人的仲裁申请，或者即使受理了也可能因时效问题而驳回当事人的仲裁请求。
• 因此，及时行使自己的仲裁权利，遵守时效规定，对于维护自身合法权益至关重要。