结论前置：在公司上满一年没签劳动合同，你有权申请赔偿，具体赔偿金额为入职后第二个月至满一年前一日的每月双倍工资，同时，自用工之日起满一年当日开始，视为你与公司已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、双倍工资赔偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起至满一年的前一日止，公司需要向你支付双倍的工资。

计算公式： 双倍工资赔偿额 = 月工资 × 赔偿月数（最长11个月）

实例说明： 假设你的月工资为5000元，那么从入职的第二个月起至满一年的前一日止，公司应向你支付的额外赔偿为：5000元 × 11个月 = 55000元。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自你入职满一年的当日起，即视为你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，享有相应的法律保障，公司不能随意解除劳动合同，否则需支付高额赔偿金。

三、申请赔偿的步骤与证据准备

1. 收集证据：

   • 你需要收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资发放情况）、工作邮件或聊天记录等，以证明你的劳动关系及入职时间。

2. 与公司协商：

   • 在证据充分的基础上，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果或赔偿方案不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。劳动仲裁是解决此类争议的前置程序。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，你有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效限制：

  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权益，避免超过时效。

• 法律程序：

  • 在整个维权过程中，你需要遵循法律程序，确保每一步都合法合规。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

综上所述，公司一年未与你签订劳动合同是违法的，你有权依法申请赔偿，并应按照上述步骤和注意事项进行操作，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。