法定假三倍工资和休假确实有关系，但这里的“休假”特指法定节假日的休假，而非一般的休息日或调休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：是法律规定全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节等。这些节日具有特殊意义，是劳动者休息权的法定保障，具有不可替代性。
   • 休息日：通常指每周的周六和周日，是劳动者常规的休息时间。休息日加班，用人单位可以优先安排调休作为补偿。

2. 加班工资支付规定：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得足够的经济补偿。即使后续安排了调休，也不能免除支付三倍工资的义务。
   • 休息日加班：对于休息日加班，用人单位可以优先安排调休。如果调休后劳动者得到了相应的休息时间，则无需再支付加班费。如果不能安排调休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 调休与三倍工资的关系：

   • 调休是用人单位对于劳动者休息日加班的一种补偿方式，但不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊节假日休息或者因工作需要加班时能获得相应的报酬补偿。
   • 因此，调休不能替代法定节假日的三倍工资支付。即使进行了调休，只要是法定节假日加班，用人单位就应当支付三倍工资。

4. 实际案例分析：

   • 以国庆节为例，如果国庆节的法定节假日是10月1日至10月3日，即便这几天进行了调休安排，如果劳动者在这三天工作，单位就必须按照法律规定支付三倍工资。这是因为劳动者在法定节假日当天提供了劳动，无论后续是否调休，用人单位都不能免除支付三倍工资的义务。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：法定假三倍工资和休假（特指法定节假日的休假）有密切关系，即法定节假日加班必须支付三倍工资，且这一义务不因调休而免除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。