结论：女儿结婚请假15天，公司是否可以扣工资需分情况讨论，具体取决于请假性质和公司制度是否合法。

1. 若请假属于法定婚假范畴
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），职工本人结婚可享受3天法定婚假，部分省份（如山西、甘肃）延长至30天。若15天请假包含法定婚假，公司无权扣减婚假期间的工资，必须按劳动合同约定全额支付。若公司扣减，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假超出法定婚假天数
   若15天请假中仅3天为法定婚假，剩余12天属于事假或年休假：

   • 事假：公司有权根据规章制度决定是否批准，且通常无需支付事假期间工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。
     
   • 年休假：若职工有未休年休假，可优先使用年休假，公司需按正常工资标准支付；若年休假不足或未申请，则可能按事假处理。
     

3. 公司制度合法性是关键
   即使公司规章制度规定“婚假超过3天扣工资”，若该制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则属于无效条款，职工仍有权主张全额工资。

建议行动步骤：

1. 核对当地婚假具体天数（如上海10天、河南21天等）；
   
2. 检查公司规章制度是否明确婚假工资支付规则；
   
3. 若公司违法扣减，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司所在地、请假性质等），可继续向我咨询，我会结合具体法规为您分析。