针对您提出的“用人单位在怀孕期间辞退员工应该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

一、法律背景与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非法定理由解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担法律责任，并支付相应的赔偿。

二、具体赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作3年5个月，月工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（即32000元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这包括基本工资、绩效工资、津贴等所有应得收入。
   • 孕期工资应支付至预计生产之日或劳动合同期满之日，以较高者为准。
   • 产假工资按所在用人单位上年度职工月平均工资计发，且产假不少于98天。
   • 哺乳期工资支付标准可能因地区而异，但公司需按一定比例支付。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，确保孕妇的社会保险权益不受影响。
   • 孕妇还有权要求公司支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 生育津贴和医疗费用：

   • 若孕妇未享受生育保险待遇，用人单位需按规定支付生育津贴和医疗费用。

三、特殊情况与处理

• 若孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司有权辞退且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据支持。
• 在处理此类纠纷时，建议孕妇首先与公司进行友好协商，指出辞退行为的违法性，并要求支付相应补偿和工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、维权建议

• 孕妇在遭遇不公辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿途径，确保合法合理地维护自身利益。

综上所述，用人单位在怀孕期间辞退员工是违法的，且需承担沉重的法律后果。孕妇应了解自己的权益和法律规定，积极运用法律武器维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，保障怀孕员工的合法权益。