不小心把工作信息发给别人是否违法，这主要取决于信息的性质、接收者的身份以及发送行为的具体情境。以下是从不同角度进行的分析：
信息性质：
- 非敏感信息：如果发送的是一般性的工作信息，如工作安排、会议通知等，且这些信息不涉及公司机密或个人隐私，那么通常不会构成违法。
- 敏感信息：如果发送的是涉及公司商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息，且这些信息受到法律保护，那么未经授权擅自发送可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任。
接收者身份：
- 内部员工：如果接收者是公司内部的其他员工，且他们有权获取这些信息，那么发送行为通常不会构成违法。但如果是故意泄露给不应知晓的员工，可能违反公司内部规定。
- 外部人员：如果接收者是公司外部的人员，如竞争对手、客户以外的第三方等，且发送的信息属于敏感信息，那么这种行为很可能构成违法，特别是当接收者利用这些信息进行不正当竞争或侵犯公司权益时。
发送行为的具体情境：
- 无意泄露：如果是不小心或疏忽导致的发送，且没有造成严重后果，通常可能只涉及公司内部纪律处分，而不构成法律上的违法。但公司可能会根据内部规定对员工进行警告、罚款或解雇等处理。
- 故意泄露：如果是故意将敏感信息发送给外部人员，以谋取个人利益或损害公司利益，那么这种行为不仅可能构成违法，还可能涉及刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪等。
法律建议：
- 立即采取措施：如果发现自己不小心发送了工作信息，特别是敏感信息，应立即采取措施，如联系接收者要求删除或撤回信息，并向上级或公司法务部门报告。
- 加强信息安全意识：在日常工作中，应加强对工作信息的保护意识，避免将敏感信息随意发送给不应知晓的人员。
- 遵守公司规定：严格遵守公司的信息安全规定和保密协议，确保工作信息的安全性和保密性。
可能后果：
- 如果发送的信息不构成敏感信息或未造成严重后果，可能只面临公司内部的纪律处分。
- 如果发送的信息构成敏感信息且造成严重后果，如公司经济损失、声誉损害等，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，不小心把工作信息发给别人是否违法，需要综合考虑多个因素。在日常工作中，我们应时刻保持警惕，确保工作信息的安全性和保密性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。