在医药厂上班，操作工操作不规范是否违法，这主要取决于操作不规范的具体情形以及是否违反了相关的法律法规或安全操作规程。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反安全操作规程：

   • 在医药厂等工业生产环境中，通常会有严格的安全操作规程来确保生产安全、产品质量以及员工的人身安全。如果操作工的操作不规范，且这种不规范行为违反了这些规程，那么这种行为就可能是违法的，至少是违反了企业内部规定。
   • 法律后果：根据违规的严重程度，操作工可能会受到企业的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。如果因操作不规范导致事故或伤害发生，操作工还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

2. 违反法律法规：

   • 除了企业内部的安全操作规程外，还有一些国家法律法规对工业生产中的操作行为进行了规范。例如，安全生产法、职业病防治法等。如果操作工的操作不规范行为违反了这些法律法规，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：违反法律法规的操作行为可能导致更严重的法律后果，包括行政处罚（如罚款、停产整顿等）和刑事责任。同时，企业也可能因管理不善而承担连带责任。

3. 未造成实际危害的操作不规范：

   • 如果操作工的操作不规范行为并未造成实际危害，如未导致事故、伤害或产品质量问题等，那么这种行为可能不会被视为严重违法。然而，这并不意味着这种行为可以被忽视或容忍，因为长期的不规范操作可能积累成更大的风险。
   • 建议：即使未造成实际危害，企业也应加强对操作工的培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能，以预防潜在的风险和事故。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 加强培训：企业应定期对操作工进行安全操作规程和法律法规的培训，确保他们了解并遵守相关规定。
• 严格监督：企业应建立有效的监督机制，对操作工的操作行为进行实时监控和检查，及时发现并纠正不规范行为。
• 完善制度：企业应完善内部的安全管理制度和奖惩机制，对遵守规定的操作工给予奖励，对违规的操作工进行处罚。
• 法律意识：操作工自身也应提高法律意识，了解并遵守相关的法律法规和安全操作规程，以保护自己和他人的安全。

如果你或你所在的企业遇到操作工操作不规范的问题，或者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。