公司内部工会作为职工权益的代表，享有多项权利并承担相应义务，这些权利和义务共同构成了工会维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的基石。以下是对公司内部工会权利和义务的详细解析：

工会的权利

1. 代表与协商谈判权

   • 代表权：工会有权代表职工表达诉求，争取合法权益。在职工与企事业单位发生争议时，工会可以代表职工进行协商、调解或仲裁，确保职工的声音被听到，权益得到保障。
   • 协商谈判权：工会享有与企事业单位就劳动关系中的重大问题进行协商谈判的权利。通过签订集体合同，工会可以确保职工的权益得到切实保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的协商确定。

2. 参与管理权

   • 参与企业管理决策：工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业的改制、破产、重组等重大改革方案和重要规章制度的制定。这有助于使企业决策能够充分考虑职工利益，反映职工的意见和要求，促进企业决策的民主化和科学化。
   • 参与国家与社会事务管理：工会还享有代表职工参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利。这体现了工会在更广泛层面上的代表性和影响力，有助于推动有利于职工的政策和法律法规的制定。

3. 维护与监督权

   • 维护权：当职工的合法权益受到侵害时，工会有责任和义务站出来为职工维权。这包括与用人单位进行协商、谈判，甚至采取法律手段来保护职工的合法权益。
   • 监督权：工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现违法行为，如未按时足额支付职工工资、未依法为职工缴纳社会保险等，工会可以提出意见并要求企业改正，必要时可请求当地政府依法处理。

4. 民主管理与知情权

   • 民主管理：工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对企业的经营管理、干部廉洁自律等情况进行民主监督和民主评议。这有助于保障职工的民主权利，增强职工对企业的信任和归属感。
   • 知情权：工会有权要求企业公开生产经营状况、财务收支情况、福利待遇等重要信息。这使职工能够了解企业运营情况，更好地参与企业管理，维护自身权益。

5. 教育与活动组织权

   • 职工教育培训权：工会有责任组织职工开展职业技能培训、职业道德教育等活动，提高职工的业务素质和综合素质，促进企业人才队伍建设。
   • 组织文体活动权：工会可以根据职工的需求和兴趣，组织开展丰富多彩的文化、体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

6. 经费与财产保护权

   • 经费独立权：企业工会经费依法由工会独立自主管理，用于为职工服务和工会活动。企业应按照国家规定向工会拨缴经费，工会对经费的使用进行严格管理和监督。
   • 财产保护权：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这确保了工会开展活动和履行职责有稳定的物质基础。

工会的义务

1. 遵守法律与支持政府

   • 工会必须严格遵守国家的宪法和法律，维护国家的法制秩序和社会稳定。同时，工会应积极配合政府的工作，支持并协助人民政府开展社会管理和公共服务，为政府的决策提供支持和建议。

2. 服务与教育职工

   • 工会应全心全意为职工服务，关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。这包括提供法律咨询、心理咨询等服务，以及组织职工开展互助互济活动等。
   • 工会还应加强对职工的教育和培训，提高职工的综合素质和职业技能。同时，开展思想政治教育，提升职工的政治觉悟和思想道德素质，促进职工全面发展。

3. 动员组织与经济发展

   • 工会应动员和组织职工积极参与经济社会发展，通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性。这有助于促进企业提高经济效益和社会效益，推动经济社会持续健康发展。

4. 协助企业与文化建设

   • 工会应协助企业的行政管理部门做好职工的管理、教育、培训等工作，促进企业的健康发展。同时，关注职工的文化和体育生活，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活。
   • 工会还应积极推动企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。

总结来说，公司内部工会享有多项权利并承担相应义务，这些权利和义务共同构成了工会维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的坚实基础。作为职工权益的代表，工会应充分行使权利、履行义务，为职工争取更多权益和福利，推动企业持续健康发展。如果您在工会权利义务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。