调休周末上班在通常情况下是算工作日的，但具体还需根据调休的性质和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日调休的周末：

   • 当国家法定节假日与周末重合，或者为了形成连续的假期而进行调休安排时，原本的周末被调整为正常工作日。这意味着，在这些调休后的周末，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日，这时劳动者需正常上班，此时调休周末上班算工作日。

2. 非节假日调休的周末：

   • 如果调休并非由于国家法定节假日的调整，而是用人单位内部的工作安排，比如因工作繁忙而临时调整周末为工作日，那么这种情况下的调休周末上班也算作工作日。不过，这种调休应当遵循相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障，比如通过补休或者支付加班工资等方式进行补偿。

3. 特殊行业或岗位的调休：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医院、商场、餐饮服务业等，由于工作性质或业务需求的原因，可能采用特殊的工作时间安排。这些单位可能会根据自身运营情况，在周末安排员工工作，并通过调休等方式来平衡员工的工作和休息时间。在这种情况下，调休周末上班同样算作工作日，但用人单位需要确保员工的合法权益不受损害，比如遵守关于工作时间和休息休假的法律规定。

4. 劳动合同中的约定：

   • 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定调休周末上班的性质。如果劳动合同中明确约定调休周末上班算作工作日，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么调休周末上班就按照劳动合同的约定来执行。

在实际操作中，劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者对调休周末上班的性质有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。