面对单位欠工资不发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与单位协商

1. 主动沟通：首先，您应主动与单位的人力资源部门、财务人员或直接上级领导进行沟通，明确指出工资未发放的问题。
2. 友好提醒：在沟通时，保持友好和理性的态度，询问拖欠工资的原因，并要求单位给出明确的工资发放时间。
3. 保留证据：无论是面谈、电话沟通还是邮件交流，都请尽量保留好聊天记录、通话录音或邮件往来等直接证据，以备后续可能需要使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好能证明您与单位劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 投诉方式：您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，或者亲自前往所在地的劳动局监察大队提交投诉。
3. 投诉内容：在投诉时，详细说明投诉请求、事实和理由，包括个人基本信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况。
4. 后续跟进：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。您需要保持联系方式畅通，以便及时接收处理结果。

三、若投诉未解决：申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实和理由，并由申请人签名或盖章）、身份证明、劳动关系证明材料及其他相关证据。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 参加庭审：在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，以维护自己的合法权益。

四、若仲裁未果或不服裁决：向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者您对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：按照法院的要求提供相关证据，并遵循法定程序进行。
3. 申请强制执行：法院判决后，如用人单位仍不执行，您可申请强制执行，通过法律强制手段保障自己的权益。

五、其他建议与注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 了解权利：了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
3. 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是支持您主张的关键。请务必妥善保管好所有相关证据。
4. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对单位拖欠工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动所得得到应有的保障。